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特崗教師考試職業解讀

發表時間:2015/1/3 15:39:37 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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招教和特崗的區別

按照文件縣教師招聘和特崗教師招聘不沖突,特崗教師三年服務期滿后,愿意留在當地繼續任教且考核合格,當地Z**F負責解決編制!

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的非常政策,通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教,引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作,創新農村學校教師的補充機制,逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題,提高農村教師隊伍的整體素質,促進城鄉教育均衡發展。 “特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔,以中央財政為主。

中央財政設立專項資金,用于“特崗計劃”教師的工資性支出,并按人均每年20540元的標準,與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于20540元的,其高出部分由縣財政負擔.

招聘對象: 

 1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生; 

2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類 特崗教師招聘現場[2]專業應屆本科畢業生; 

3、取得教師資格,同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下(1978年7月1日后出生)且與原就業單位解除了勞動(聘用)合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。

“特崗計劃”教師的招聘程序和辦法 特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則。

招聘工作按下列程序進行:①公布崗位;②自愿報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協議;⑩派遣上崗。具體招聘工作按 各地方的 特設崗位教師招聘辦法執行。招教考試就是一般的教師招聘考試

(責任編輯:xy)

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